Sottoscritto, il CCNL Aziende di Animazione e Intrattenimento firmato da Conflavoro Il CCNL è in vigore dall’1/6/2022 al 31/5/2025SEZIONE ANIMATORI Livelli Minimi Retributivi Minimi retributivi 01/11/2022 Minimi retributivi 01/11/2024 Minimi retributivi 01/11/2024I € 2.440,00€ 2.464,40€ 2.501,36€ 2.538,88I1 € 1.765,00€ 1.782,65€ 1.809,39€ 1.836,53I2 € 1.520,00€ 1.535,20€ 1.558,23€ 1.581,60I3 € 1.335,00€ 1.348,35€ 1.368,57€ 1.389,10I4 € 1.160,00€ 1.171,60€ 1.189,17€ 1.207,01L’importo del
INPS: indicazioni sulle novità strutturali del flusso Uniemens
L’Inps rende note le novità strutturali apportate al flusso Uniemens riguardanti le denunce, con periodi di competenza a partire da giugno 2022, nell’ambito della Gestione privata e del Pagamento diretto CIG e Fondi di solidarietà.Il primo ambito di intervento riguarda sia i flussi Uniemens "standard" della Gestione privata sia il flusso Uniemens-CIG (UNI41), utilizzato per esporre in Uniemens le informazioni afferenti al Pagamento diretto CIG e Fondi di solidarietà, e si pone l’obiettivo di
METALMECCANICA CONFIMI: contribuzione datoriale
Confimi Metalmeccanica ricorda che la prossima scadenza per il versamento della Contribuzione datoriale di cui all’art. 81 bis del CCNL 22/6/2016, è fissata al 20 luglio 2022 Il CCNL 22/6/2016 Metalmeccanica Piccola Industria Confimi, all’art. 81 bis, prevede un contributo mensile obbligatorio per la rappresentanza contrattuale imprenditoriale a carico delle imprese che applicano il Contratto e che è pari a euro 0,50 per ciascun dipendente in forza.L’omesso versamento del contributo obbligatorio
INPS: nuovi chiarimenti sull’indennità una tantum
La retribuzione nella quale riconoscere l’indennità una tantum 200 euro è quella di competenza del mese di luglio 2022, oppure, in ragione dell’articolazione dei singoli rapporti di lavoro (ad esempio, part-time ciclici) o della previsione dei CCNL, quella erogata nel mese di luglio del corrente anno, seppure di competenza del mese di giugno 2022. Il rapporto di lavoro, in ogni caso, deve sussistere nel mese di luglio 2022 (messaggio INPS 21 giugno 2022, n. 2505).L’indennità deve essere erogata,
Collaborazione AIC-AIAC sulla sicurezza in infrastrutture per grandi eventi sportivi
Ieri è stato siglato l’accordo di collaborazione sulla sicurezza in infrastrutture per grandi eventi sportivi, tra Associazione Italiana Calciatori -Associazione Italiana Allenatori Calcio e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle lavoratrici delle costruzioni.Con tale accordo le Parti intendono avviare una collaborazione per condividere percorsi ed iniziative volti da un lato alla promozione dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici delle costruzioni delle infrastrutture
Firmato il nuovo CCNL per i Letturisti – Conflavoro
Sottoscritto il nuovo CCNL Conflavoro per i Letturisti, Acqua, Gas E Energia Elettrica Il CCNL, che decorre dall’1/4/2019 e scadrà il 31/3/2022, prevede le seguenti nuove retribuzioni Inquadramento Retribuzione Base 1/6/2022 Retribuzione Base 1/6/2023 Retribuzione Base 1/6/2024Quadri€ 3.014,55*€ 3.059,80*€ 3.105,70*Sesto Livello€ 2.309,15€ 2.343,80€ 2.379,00Quinto Livello€ 2.101,05€ 2.132,60€ 2.164,60Quarto Livello€ 1.974,20€ 2.003,85€ 2.033,90Terzo Livello€ 1.847,30€ 1.875,05€
Protocollo Nazionale contro la corruzione
Lo scorso 16 giugno 2022, tra l’ANAC e la CGIL, la CISL, la UIL, è stato siglato il protocollo d’intesa Nazionale contro la corruzione.Il presente Accordo mira a strutturare la cooperazione tra le Parti, con specifico riguardo agli impatti sulla disciplina del rapporto di lavoro derivanti dall'attuazione degli strumenti previsti dalla normativa in materia di contratti pubblici.L'Autorità si impegna a coinvolgere le Organizzazioni Sindacali firmatarie il presente accordo, con le modalità ritenute
Edili Latina: Accordo per la verifica e la determinazione dell’EVR 2022
Il giorno 13/5/2022, ANCE Latina e FENEAL-UIL Latina, FILCA-CISL Latina, FILLEA-CGIL Frosinone-Latina, si sono incontrate per la verifica degli indicatori territoriali e per la conseguente determinazione a livello provinciale della percentuale dell’elemento variabile della retribuzione (EVR) per l’anno 2022 ai sensi delle disposizioni del CCNL 3/3/2022 e del CCPL 6/4/2017La verifica degli indicatori territoriali è stata effettuata raffrontando il triennio 2021/2020/2019 sul triennio
Ferie non godute per maternità: la monetizzazione è consentita anche se la lavoratrice di dimette
L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche alla lavoratrice che non abbia potuto fruirne per astensione obbligatoria dal lavoro, restando invece neutra la modalità di cessazione del rapporto, connessa alla scelta di dimettersi (Corte di Cassazione, Ordinanza 15 giugno 2022, n. 19330).La vicendaLa Corte di appello territoriale rigettava la domanda di una dipendente di condanna al pagamento dell’ indennità sostitutiva per ferie non godute delle quali non aveva potuto fruire perché in congedo